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La « Qualité de Vie au Travail » : historique, évolutions et perspectives de terrain
 

  • le 12 février 2019
    de 18h30 à 20h30
  • Amphithéâtre E

Conférence-débat organisée par les étudiant.s du master 2 Psychologie du travail et des organisations et l’Association des Psychologues Industriels Rhône-Alpes Forez (APIRAF), association de psychologues du travail et des organisations

Qualité de vie au travail, bien-être
Accès direct : la thématique | les intervenantes  | le master PTO

La « QVT » : historique, évolutions et perspectives de terrain

Depuis quelques années, et ce notamment suite à l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2013, le terme de « Qualité de vie au travail » (QVT) a pris de l’ampleur dans les discours liés au travail. Face à la généralisation, voire la banalisation, de l’usage de cette notion, il convient de se (ré)-interroger sur ce qu’elle recouvre, en particulier au regard de la psychologie du travail.  
Cette conférence sera également l’occasion de revenir sur l’historique de la mise en place des démarches « Qualité de Vie au Travail » (QVT) ; d’aborder les enjeux qui y sont liés ; de questionner les pratiques des professionnel.les et leurs évolutions, ainsi que les potentielles dérives de ce phénomène.
En partageant leurs points de vue et en illustrant leurs propos au travers de leurs expériences professionnelles, les intervenantes mettront en débat la question des démarches QVT. Enfin, certains aspects d’ordre méthodologique seront évoqués afin de sensibiliser les potentiel.les acteur/trices à ce type de démarches.

Les intervenantes

• Charlotte ORCEL, Psychologue des organisations - ORCEL Conseil
• Pascale JOUD, Psychologue du Travail -  Act&Hop
• Françoise ROBERT, Ingénieure spécialisée en Psychologue du Travail – RHEOPOLE – Projet Elence

L'organisation et l'animation seront asssurées par Claire THÉBAULT et Bruno RIVIÈRE, étudiant.es en Master 2 Psychologie du travail et des organisations.

Le master Psychologie du travail et des organisations (PTO)

Ce parcours de la mention Psychologie sociale, du travail et des organisations forme des psychologues qui se destinent à la fonction « Personnel » au sens large (Service Ressources Humaines, Service Formation, Cabinet-conseil, Centre de bilan, Service « conditions de travail ») dans les secteurs public et privé, industriel et tertiaire.
Les psychologues du travail et des organisations interviennent dans les domaines suivants :
• la politique de l’emploi (actions d’insertion, d’orientation, bilan de carrière, études de poste, référentiels métiers) ;
• la gestion sociale du personnel (mobilité interne et externe, recrutement, outplacement, évaluation des compétences) ;
• la formation intra et inter-entreprise(s) (politique, conception, stratégie, animation, évaluation) ;
• la communication dans l’entreprise et dans le travail (démarche de diagnostic et d’audit, mise en place de plans de communication) ;
• l’organisation du travail (audit, conseil) ;
• le conseil et l’accompagnement de projets de changement ;
• les conditions de travail : travail et sécurité, prévention du stress, psychopathologies au travail.

Les ancien.nes étudiant.es diplômé.es de ce master travaillent à 95 % dans la spécialité en tant que psychologues du travail, conseiller.es bilans, responsables ressources humaines, consultant.es en formation, recrutement, prévention des risques psychosociaux, etc. L’insertion professionnelle se fait en moyenne en moins de 3 mois après l’obtention du diplôme.
En savoir plus sur cette formation

INFOS PRATIQUES

  • Type : Conférence, Rencontres / débats
  • Adresse complète : Campus Porte des Alpes
    Amphithéâtre E

Lieu

Amphithéâtre E
Bâtiment L
campus Porte des Alpes
accès tram T2 - Europe-Université
entrée gratuite sur réservation via le formulaire en ligne


Contact

Philippe SARNIN, Professeur de Psychologie du Travail et des Organisations
Responsable de la Mention de Master "Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations"
Chercheur au Groupe de Recherche en Psychologie Sociale (GRePS)
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